http://s02.megalodon.jp/2009-1102-1830-45/d.hatena.ne.jp/apj_yamagata/20091102 http://s02.megalodon.jp/2009-1102-1908-20/d.hatena.ne.jp/apj_yamagata/20091102 http://s02.megalodon.jp/2009-1102-2011-29/d.hatena.ne.jp/apj_yamagata/20091102 ht…

ということで。企業内（施設外）就労であっても、施設内と同様の関係なのだから、労働者じゃなくて利用者であるという理屈なんではないでしょうか…？『就労移行支援事業、就労継続支援事業(A型、B型)における留意事項について』 各都道府県障害保健福祉主管…

労働法政策を専門とする労働政策研究・研修機構労使関係・労使コミュニケーション部門統括研究員の濱口桂一郎先生が、三重県伊賀市の社会福祉法人「維雅幸育会」が株式会社「ミルボン」の工場内で行っている障害者就労支援事業（就労系事業における企業内就…

当該事例に対して（処分がないとしても）労基法を適用しに行くのは確かなんですね？＞先生→「政治的判断で、あえてその処分をしないということはありえます」 http://www.wam.go.jp/ca30/shuroshien/detail/c02/200906_02/200906_02.html「就労移行支援事業…